よくある質問
Q&A
Q.2024年度の新卒採用予定人数を教えてください。（2024年4月入社）
A.当社の将来を担う「システムエンジニア」25～30名の採用を予定しています。
（過去5年間の新卒採用実績）
2022年4月実績 26名（大学院1名、大学17名、高専他8名）
2021年4月実績 22名（大学院0名、大学16名、高専他6名）
2020年4月実績 14名（大学院0名、大学8名、高専他6名）
2019年4月実績 21名（大学院6名、大学12名、高専他3名）
2018年4月実績 23名（大学院0名、大学16名、高専他7名）
Q.職場の雰囲気はどんな感じですか？
A.自由闊達で風通しがよく、失敗を恐れずチャレンジする風土のもと、若い社員も多く、明るく元気な雰囲気です。 新入社員でも積極的に意見や提案をすることができますし、人の話をよく聴いてくれる経験豊富な先輩社員との絆も強く、互いを思いやりコミュニケーション良好な職場です。
Q.ソフトサービスの強みを教えてください。
A.当社は、最先端の技術力をもとに、制御・ビジネス・医療など、幅広い分野のシステムの企画から設計・開発、運用・保守まで、トータルに手がけています。
得意とするのは、産業用ロボットやメカトロニクスなどの制御システム開発です。当社が誇る高品質で高精度なソフトウエアは、家電・携帯・自動車などの産業で広く利用され、世界トップクラスの企業のモノづくりもサポートしています。
また、現在では医療・介護福祉分野をはじめとした自社パッケージ開発でも技術力を発揮し、事業を展開しています。
また、企業は人の集まりですから、「人を大切にする経営」を実践し、社員の声を大切にする社長のもと、イキイキワクワク仕事ができる環境づくりや人財育成にも大きく力を注いでいます。
社員一人ひとりが主役となり、互いを思いやる「人間力」と高い「技術力」の融合こそが、当社の成長力の基盤となっています。
Q.部署配属はどのように決定されますか？
A.入社後は、まず新入社員・一斉教育（約1ヶ月）が実施されます。その後、部署配属となりますが、その際は、本人の希望・意欲・適正などを踏まえて、総合的に判断します。
Q.新入社員に求めることは何ですか？
A.まず、当社の経営理念や方針をよく理解して頂き、受け身ではなく自ら積極的に行動すること、成長意欲やチャレンジ精神をもって仕事に取り組むことを求めています。
そして、社内に新鮮な風を吹かせ、より一層組織が活性化することを期待しています。
また、挨拶やビジネスマナーなどの社会人の基本については、最初にしっかりと身につけ、学生から社会人への脱却を図ってほしいと思います。新人事制度のもと、アクティブな自己成長型社員の育成に力を入れて取り組んでいます。
Q.新入社員研修について
A.まず入社後は、1ヶ月程度の一斉教育（集合研修）を行い、ビジネスマナーや仕事の基本をはじめ、情報技術や言語の基礎など、当社で仕事をする上でのベースを習得します。
その後、部署配属となりますが、さらに実践的な技術課題に取り組むことで、プログラミングや設計、テストなど、PG・SEの基本をしっかり身に付けていきます。
以降は、各部署にて、先輩社員の指導のもと、OJT教育を実施し、実際に仕事をとおして、スキルを磨いていくことになります。また、適時にフォローアップ研修も実施します。新入社員の皆さんに適した教育を実施するため、必要に応じてカリキュラムの改善なども行っています。
Q.文系出身でコンピュータに関する知識があまりないのですが、大丈夫ですか？
A.大丈夫です。学部学科は不問で、文系出身の先輩社員も大いに活躍しています。
入社後の新入社員研修で、ITに関する基礎からしっかり学習しますので、興味とやる気があれば全く心配ありません。
Q.残業や休日出勤は多いですか？
A.プロジェクトにより異なりますが、お客様のご要望や納期の関係などで、残業や休日出勤となることもあります。しかし、目指しているのは仕事の効率を上げ、残業を極力少なくするという方向です。毎週水曜日のノー残業Dayや振替休日制度で、ワークライフバランスを大切にし、働きやすい職場環境を目指しています。
Q.資格取得を支援する制度はありますか？
A.会社が指定する資格（情報関連の国家資格・ベンダー資格）については、取得時に奨励金を支給しています。
「資格に裏打ちされた技術力」を合言葉に、資格取得にも積極的に取り組んで頂きたいと思います。
Q.結婚・出産後も仕事を続けられますか？
A.続けられます。当社では、仕事だけでなく、家庭も大切にしてほしいと考えています。
産休や育児休業制度がありますので、結婚・出産後も安心して、仕事を続けることができます。また、介護休業制度などもあります。
Q.得意とする制御システム以外に、これから力を入れていこうとしている分野は何ですか？
A.DX、ITサービス等社会の質の向上につながるような分野に活動を広げていこうと思っています。
また、医療・介護福祉分野をはじめとした自社パッケージ開発に、特に力を入れて取り組んでいます。
リハビリ業務を支援する自社パッケージ「リハスタ」は、全国にお客様が広がっています。
今後は、新商品の企画などをとおして、更なる事業拡大を推進していきます。
Q.キャリアステップについて教えてください。
A.当社のキャリアステップとしては、管理職（リーダーやマネージャー）を目指す道と、専門・専任職（技術・営業のスペシャリスト ⁄ エキスパートエンジニア、販売促進主任など）を目指す道の2つがあります。
若くても実力や努力を評価します。入社3年目でサブリーダーになる人や5年目でリーダーになる人もいますよ。
Q.採用に関するお問い合わせや連絡先はどちらですか？
A.以下またはお問い合わせフォームからご連絡下さい。
学生の皆さんとのコミュニケーションを大切にしたいと思いますので、遠慮なく積極的にお問い合わせください。
〒812-0008 福岡市博多区東光2-14-1
株式会社ソフトサービス 採用担当
TEL：092-477-5566